Facilitazione per gruppi
La filosofia del dialogo può dare un apporto decisivo alla pratica di facilitazione per gruppi che da diversi decenni sta prendendo piede negli ambienti più democratici e illuminati delle nostre società. Il dialogo socratico, per esempio, è uno strumento di prim'ordine per riuscire a fare emergere i problemi e chiarire le dinamiche di gruppo. L'attenzione sul potere interno e su come si organizza e circola, così come sull'immaginario condiviso dai membri del gruppo, sono ulteriori strumenti di analisi e comprensione che agevolano il processo di facilitazione di tipo filosofico. Dotandosi degli esercizi dialogici di origine filosofica, la facilitazione per gruppi ha il vantaggio di aggiungere alle pratiche già esistenti, l'attenzione alla condivisione del senso e dei valori che ogni volta cementano la vita del gruppo facilitato. Permette di far emergere il senso e l'importanza che ha, e diventa così un efficace e rilevante modo di aiutare l'autorganizzazione del gruppo che si è chiamati a facilitare.
Gestione positiva dei conflitti
Ci sono diversi modi di affrontare i conflitti interni a gruppi di varia natura o tra gruppi, quello che propongo è un modo che assume gli insegnamenti della filosofia nonviolenta contemporanea (Gandhi, Capitini, etc), in particolare l'importanza della trasformazione nonviolenta del conflitto teorizzata e pratica da Johan Galtung con il Metodo Transcend. La filosofia nonviolenta, infatti, con Galtung, fa propria l'intuizione neosocratica sviluppata anche da Danilo Dolci in Italia. Il processo maieutico serve per fare emergere il conflitto, comprenderlo e poi trasformarlo, insieme agli attori che lo stanno subendo invece di viverlo come una risorsa straordinaria per migliorare la propria condizione di vita. La pratica che propongo è quindi un modo per "gestire" positivamente la carica potenzialmente distruttiva che si cela nei conflitti in corso e metterla a servizio della crescita personale e di gruppo.
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